Peut-on consommer du CBD au travail ?

Publié par Lucie G

10 févr. 2023

Vous souhaitez consommer du CBD sur votre lieu de travail mais vous ne savez pas si c’est légal ? Qu’en dit la loi ? Pouvez-vous boire une tisane de CBD, prendre des gouttes d’huile de cannabidiol ou fumer un joint de CBD sur votre lieu de travail ? Au vu du statut ambigu du cannabis légal, il est à propos de questionner sa légalité au sein du monde professionnel. Non-psychoactif, le CBD souffre toujours de la mauvaise image du THC et peut être mal vu dans le cadre d’une consommation journalière sur le lieu de travail.

Mais votre employeur a-t-il le droit de vous interdire de fumer ou de consommer du CBD au sein de l’entreprise ?

Ce qu'il faut retenir :

La consommation de CBD au travail est légale, mais la discrétion est recommandée.
Le CBD, légalisé en France, doit contenir moins de 0.3% de THC.
L'employeur peut interdire la consommation de CBD si spécifié dans le règlement intérieur.
Privilégiez des formes discrètes de CBD, comme les gélules ou les e-liquides, pour éviter les conflits.

>>Commandez nos produits CBD Suisse sur la boutique<<

Le CBD : un cannabinoïde légal

Tout d’abord, il est a priori légal de consommer du cannabidiol, et ce, dans tout type de situation. Le CBD n’est pas psychoactif et à ce compte n’est pas considéré en tant que stupéfiant. Il n’est donc pas nécessairement soumis aux dispositions de la CCT n°100 (Convention Collective de Travail), qui statue sur les ajustements à faire en cas de consommation de drogues ou d’alcool. Le CBD n’est, précisément, pas une drogue.

Le cannabidiol, ou CBD, est un cannabinoïde que l’on trouve naturellement sur la plante de chanvre. Contrairement au THC, cette molécule n’est pas psychotrope : elle n’altère pas la lucidité et n’engendre pas de dépendance.

En décembre 2022, le Conseil d'Etat a définitivement légalisé le CBD.

Le cannabidiol est légal du moment qu’il est tiré de variétés de cannabis agréées et que son taux en THC ne dépasse pas 0.3%. Au-dessus de cette limite, les produits et extraits de cannabis « relèvent de la politique pénale de lutte contre les stupéfiants. »

Toute consommation de CBD doit donc respecter les législations en vigueur pour être légale.

La consommation du CBD sur son lieu de travail : autorisée ?

Au vu de la législation en vigueur, il n’est a priori pas interdit de consommer du CBD sur son lieu de travail. Que ce soit via des gouttes d’huile de CBD, des tisanes de CBD, des bonbons contenant du cannabidiol ou des fleurs, votre consommation ne sera pas en infraction avec la loi.

Si rien ne contre-indique à sa consommation, vous pouvez alors tout à fait vous administrer du CBD en journée, sur votre lieu de travail. Il faut en revanche que votre employeur soit d’accord et que cette consommation ne soit pas interdite par le règlement intérieur de votre entreprise.

Dans tous les cas, la discrétion est de mise. Il n’est pas forcément conseillé de fumer son CBD avec l’aide de fleurs ou de résines, car l’odeur et l’apparence sont similaires au cannabis de THC, qui, lui, est interdit. Cela risquerait de provoquer une situation conflictuelle avec vos supérieurs hiérarchiques.

Si vous souhaitez consommer du cannabidiol sur votre lieu de travail pour vous détendre ou apaiser des douleurs, il sera plus pertinent de vous tourner vers des méthodes d’administration plus discrètes. Par exemple, vous pouvez opter pour de l’huile de CBD à mettre directement sous la langue, des gélules de CBD qui passeront pour des compléments alimentaires ou encore des bonbons et tisanes au CBD.

>> Découvrez nos huiles au CBD <<

Bien évidemment, peu importe le produit, il devra avoir une concentration en THC inférieure à 0.2% pour éviter toute infraction.

De manière générale, on conseille de consommer des produits sans aucune trace de THC lorsque l’administration se fait en journée. Choisissez des produits dit « broad spectrum », composés uniquement de cannabidiol avec 0% de tétrahydrocannabinol.

Bien qu’ils soient légaux, les produits au cannabidiol dits « full spectrum », c’est-à-dire avec des traces autorisées de THC, risquent de vous déconcentrer si le dosage est élevé.

Le règlement intérieur interdit la consommation de CBD

Le règlement intérieur d’une entreprise donne les termes des droits et des devoirs de l’employé au sein d’une entreprise donnée. Si le règlement intérieur stipule que la consommation du CBD est interdite, cela entre dans la case « devoir » de l’employé.

Vous ne pouvez donc pas consommer du CBD, même via des huiles ou des bonbons au CBD, sur votre lieu de travail lorsque le règlement intérieur de l’entreprise indique spécifiquement son interdiction.

Dans ce cas, votre consommation de CBD doit rester réserver aux moments privés, hors de vos heures de travail. Une administration de cannabidiol allant à l’encontre des dispositions du règlement intérieur peut mener à des sanctions.

Votre employeur vous interdit de consommer du CBD

Si le règlement intérieur ne stipule pas d’interdiction du CBD, cela ne veut pas dire que vous avez le droit d’en consommer à l’encontre de l’avis de votre employeur.

Dans le cas où l’employeur refuse que vous consommiez du CBD pendant vos heures de travail, vous devez vous y plier. Dans le cas contraire, cela peut être considéré comme de l’insubordination et mener à un licenciement pour faute grave.

Les produits discrets au CBD

Pour éviter d’être en conflit, mieux vaut donc éviter de consommer du CBD de façon trop décomplexée. Si vous sentez que le sujet du cannabidiol est sensible dans votre milieu professionnel, tournez-vous plutôt vers des produits discrets qui éviteront un éventuel conflit :

Evitez les fleurs et les résines de CBD au travail

Le cannabidiol consommé de façon traditionnelle via des fleurs de CBD ou du hash de CBD dégage une forte odeur, qui pourrait être prise pour du cannabis illégal. Cela peut dégrader la confiance de votre employeur à votre encontre en plus de dégrader l’image de l’entreprise. Pour éviter cette situation, il suffit de ne pas fumer de joint de CBD au travail !

La cigarette électronique au CBD

La cigarette électronique permet de vapoter discrètement du CBD en tout lieu. En effet, il existe de nombreux e-liquides au cannabidiol qui n’ont pas l’odeur du chanvre. Cela vous permettra de ressentir les effets du cannabidiol, sans avoir à vous cacher !

>> Nos e-liquides au CBD <<

Les gélules de CBD

Inodores et discrètes, les gélules de CBD passent pour de simples compléments alimentaires. Elles permettent de consommer du cannabidiol sans se faire remarquer.

>> Découvrez nos gélules au CBD <<

Les bonbons au CBD

Les bonbons au CBD s’ingèrent facilement et discrètement. Dans la vie de tous les jours, c’est un bon moyen de consommer du CBD sans attirer l’attention.

>> Nos alimentaires au CBD <<

Bien évidemment, le but n’est pas de cacher à votre employeur votre administration de cannabidiol. Ces méthodes permettent en revanche une consommation plus sereine et discrète qui ne risque pas de ternir l'image de votre entreprise.